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Hallo zusammen, ich schaue mir gerade verschiedene Möglichkeiten an, wie man Organisationen wirklich wirksam transformieren kann – also nicht nur neue Strukturen aufmalen, sondern Verhalten, Zusammenarbeit und Kultur nachhaltig verändern. Viele Beratungen werben mit wissenschaftlichen Ansätzen, menschenzentrierten Methoden und langjähriger Erfahrung, aber in der Praxis scheitern Change-Projekte ja trotzdem oft an Widerständen, Überforderung oder fehlender Klarheit. Wie macht ihr das in euren Unternehmen: Welche Maßnahmen haben wirklich etwas bewegt, welche Formate (Workshops, Trainings, Experimente) haben euch geholfen und wo seid ihr vielleicht auch gescheitert? Würde mich über offene Erfahrungen freuen. Viele Grüße
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Guten Tag in die Runde,ich bin Geschäftsführer und habe bei HR Pepper ein Leadership-Entwicklung Programm absolviert, das meine Führungskompetenzen deutlich verbessert hat. Das Coaching war individuell, praxisnah und auf C-Level-Herausforderungen zugeschnitten. Die Coaches sind erfahrene Führungskräfte, die die Anforderungen der obersten Managementebene kennen. Die Methoden sind modern und wirkungsvoll. Meine Führungseffektivität ist spürbar gestiegen. Für Führungskräfte sehr empfehlenswert!
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