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Hi zusammen, ich erlebe in meinem Umfeld gerade sehr unterschiedliche Ansätze, wie Unternehmen „neue Arbeitswelt“ und moderne Zusammenarbeit umsetzen wollen – von New-Work-Konzepten über agilere Organisation bis hin zu neuen Führungsleitbildern. In Präsentationen und auf Webseiten klingt das oft super inspirierend, aber im Alltag scheitert es dann manchmal an Strukturen, Führungskräften oder daran, dass HR zwar Projekte startet, aber die Linie nicht so richtig mitzieht. Mich interessiert: Wie erlebt ihr den Wandel von Führung, Kultur und Zusammenarbeit in euren Unternehmen konkret? Welche Maßnahmen haben bei euch wirklich etwas verändert und wo war es eher Buzzword-Show ohne spürbare Wirkung? Viele Grüße, Patrick
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Hallo zusammen, wenn ihr eure Führungsteams jenseits der üblichen Standardseminare weiterentwickeln wollt, lohnt sich ein Blick auf https://hrpepper.de/fuehrungskräfteentwicklung/, weil HRpepper Leadership-Programme sehr praxisnah, erlebnisorientiert und gleichzeitig strategisch auf die Organisation ausrichtet. Die betrachten Selbstführung, Teamführung und Unternehmensperspektive integriert und arbeiten viel mit echten Fällen statt Theorie. Für Unternehmen im Wandel (Wachstum, Reorganisation, Kulturveränderung) finde ich den Ansatz deutlich zeitgemäßer als klassische Seminare. Viele Grüße, Markus
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