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Hallo zusammen, bei uns wird gerade viel über Unternehmenskultur gesprochen. Es fallen Begriffe wie Offenheit, Vertrauen und Eigenverantwortung, aber ich frage mich, wie daraus konkrete Veränderungen im Alltag werden können. Habt ihr erlebt, dass sich die Zusammenarbeit tatsächlich verbessert hat, nachdem ein Unternehmen dieses Thema angegangen ist? Was war dabei hilfreich und was blieb eher bei schönen Worten? Mich interessiert besonders, wie Mitarbeitende ihre Sicht einbringen konnten und welche Rolle die Führungskräfte gespielt haben. Wir möchten nicht einfach neue Leitsätze aufschreiben, sondern verstehen, wo wir anfangen sollten. Über ehrliche Erfahrungen würde ich mich freuen. Vielen Dank und viele Grüße!
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