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Hallo zusammen, ich überlege gerade, wie ich meinem Team attraktive Zusatzleistungen bieten kann, ohne direkt Gehälter massiv anzuheben. Mir sind digitale Lösungen aufgefallen, bei denen Mitarbeitende per App oder Karte steuerbegünstigte Benefits wie Essenszuschuss, Sachbezug, Mobilitätsbudget oder Health-Angebote nutzen können, was ja sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeiter finanziell interessant sein soll. Nutzt jemand von euch solche digitalen Mitarbeitervorteils-Modelle bereits im Unternehmen? Wie ist die Akzeptanz im Team, wie aufwendig ist die Verwaltung wirklich und lohnt sich das unterm Strich? Viele Grüße!
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